您好,欢迎来展会信息网! [登录] [注册]
  主办招展  |  展会场馆  |  协会媒体  |  展会服务  |
热门关键字: 展会信息,展会,参展,展馆,  
您现在的位置:展会信息网 > 资讯信息> “四险一金”
“四险一金”
展会信息网   2013-11-16 15:46:37   作者:耿女士   来源:法邦网   文字:【】【】【

“四险一金”严格来讲是五险,包括养老保险医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“四险”是法定的,而“一金”不是法定的。

“四险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同,以工资总额为基数。有的企业在缴纳时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部门来发放。他说:“比如养老保险,要达到法定的年龄才可以领取,失业保险金的领取也是要具备条件,如到户口所在地的街道办事处办理失业证明,同时又办了求职证,就是指失业以后还必须有求职的意愿,这样的条件才可以领取。如果失业之后不想工作,那么就不能发保险金。另外,养老金和失业金是不能同时享受的。”

在试用期内是否应该享受保险是跳槽人士最关注的问题,有些学者认为因为试用期是合同期的一个组成部分,所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要上保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。






分页:[ 1 ]
网友点评
暂无相关评论!
发表点评
您的评价
我的评分:
评论标题 *
评论内容 *
图片上传
验证码
 
资讯信息搜索
 
关于我们 联系我们 加盟流程 广告业务 付款方法 帮助中心 友情链接

版权所属:淄博傲邦商务资讯有限公司

Copyright@2008-2009